Des équipes épanouies, le préalable à un accueil de qualité
Chez Nos Petits Pouces, nous pensons que l’épanouissement de nos équipes est une des clés essentielles pour proposer une qualité d’accueil aux familles qui ont fait le choix de nous rejoindre. Pour cela, à nous de mettre en œuvre les moyens nécessaires !
L’humain au cœur de notre projet
Nous sommes un petit réseau local, dont l’équipe encadrante, particulièrement humaine, est proche du terrain et de ses équipes.
Nous sommes à l’écoute des besoins individuels de chacun et travaillons en continu sur le vaste thème du bien-être au travail (planning fixe sur mesure, place en crèche pour les enfants des professionnels, pas d’horaire en coupé, …)
La cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenance
Travailler chez Nos Petits Pouces, c’est faire partie d’un groupe !
Afin de cultiver cette cohésion, plusieurs temps festifs sont organisés tout au long de l’année.
Ces moments sont particulièrement appréciés car ils permettent de sortir du cadre professionnel, de lâcher prise et de vraiment s’amuser ensemble lors de ces soirées de team building : quizz game, top chef, kholanta, murder party, spa, escape game, séance de sport collectif, … Nous animons l’année avec des concours inter-crèche, des groupes de partage, …
Des éléments salariaux réfléchis
Nous voulons offrir à nos équipes un cadre dans lequel elles peuvent s’épanouir professionnellement.
Les aspects salariaux sont donc également au cœur de nos préoccupations pour les recruter et les fidéliser.
👉 Rejoignez nos équipes actives et engagées pour le bien-être des enfants !
Le diplôme et l’expérience sont valorisés dans le salaire à l’embauche avec de nombreux avantages qui viennent s’additionner :
Augmentation tous les ans
Revalorisation annuelle du pouvoir d’achat
Prime d’ancienneté
Prime au mérite
Chèques CADHOC pour se faire plaisir à Noel
Chèques vacances ANCV pour booster les vacances d’été
Prime de transport
Mutuelle d’entreprise avantageuse
L’évolution professionnelle de nos équipes
Chez Nos Petits Pouces, nos professionnels aussi poussent!
Nous faisons le choix de former en continu nos équipes, en favorisant des temps de détachement et en organisant plusieurs journées pédagogiques par an.
Nous avons aussi à cœur de les accompagner dans leur démarche de professionnalisation, par le biais de la VAE ou de l’apprentissage.
Plusieurs professionnelles ont ainsi pu évoluer, de professionnelle terrain détentrice d’un CAP à directrice de structure titulaire d’un diplôme d’éducatrice de jeunes enfants.
Des projets individuels encouragés
Chaque professionnel choisit un projet qui lui tient cœur et le mène à bien avec le soutien de la directrice et de l’équipe. Ils mettent en valeur des personnalités professionnelles variées qui témoignent de notre richesse : partenariat avec une maison de retraite, aménagement de l’extérieur, yoga, anglais, kamishibai, …
Ces projets, menés à leur terme, sont des éléments qui valorisent et qui motivent les équipes. Ils sont au bénéfice des petits et des grands. Alors, ne nous privons pas !
